元人事担当者がつづる面接裏マニュアル

新年あけましておめでとうございます。 ダラダラやってるブログですが、今年も気長に頑張りたいと思います。 今日は、最近話題の（もう遅いかもしれませんが） ソー活 　について書いてみます。 ソー活 （ソーかつ）とは、 Twitter や Facebook などのソーシャルメディアを活用した就職活動。ソー活の「ソー」は、ソーシャルメディアを利用するという点に加え、双方向コミュニケーションという意味でも用いられている。 Wikipediaより だそうです。ちょっと言葉足らずかなと思うので補足しますと、手段（ツール）としてSNSを使って就職活動をすることを意味するというよりも、まず前提として 個人ブランディングをして、その上で就職活動をする 、ということです。 日本だと、「企業がこういう人を募集している」ということを前提にして、自分自身をその理想像に近づけようとしますよね。エントリーシートによって書くことを変えてみたり、こういうブログに訪問して企業の人事担当者が何を考えてどういう基準で選考をしているのかを知ろうと努力してみたりするわけです。 「どういう人を欲しがっているのか」にはじまって「だから、自分をこういう人間に見せよう・そういう人間になろう」という流れではなく、まずはスタートが「自分はどういう人間なのか」を広くアピールする、という前提が、いわゆる就活とソー活の本質的な違いなのだと私は理解しています。 ちょっと前に話題になった ヤバイ就活生さん のサイトを見たりすると、なるほどなあ、こういうのがソー活なんだなあ、とシミジミしてしまいます。（新卒で就職活動をしている方が読むと、色々と刺激を受けると思います。話題になったサイトそのものよりも後日談のほうがおススメ。） ちなみに、昨年末にせっせと記事を書いていたコネ入社なんかもソー活の一種だと思いますし、銀行なんかでやっているOBが母校に行ってリクルーティングをするのも一種のソー活だと思います。 しかし、「よーし、じゃあ、まずはFacebookに登録して企業に友達申請しまくるかー！」と思っていらっしゃる方がいたとすると、そこにはちょっと待てよ、と言いたいわけです。  【続き】   【新卒】ソー活で「売る」価値のある人なら、他でもう釣られてるんじゃないのとい...

いやあ、大晦日ですね。あと数十分で今年も終わりです。 いい年だろうとそうでもない年だろうと、年月は平等に過ぎていきます。目を閉じて一晩眠ればもう新年。悩みを持ち越さずに新しく生まれ変わった気持ちで目覚められればよいのですが、そうもいかないのが大人の生活ですね。 今日でいったんコネ入社シリーズ一区切りです。 前回、前々回と書いてきましたように、コネ入社だからどうこうということは、ご本人が気にするほど周囲は気にしていません。噂をささやかれることはありますが、ご本人が正々堂々としていればなんとでもなります。 しかし、だからこそコネで入社する場合には、ご本人の「自信」が大事です。 「本当は自分がこんなところで働けるような人間じゃない」「所詮コネだしな」「本当は周囲の人も馬鹿にしてるんじゃないだろうか」などなど、卑屈になることは簡単ですが、一度そうなってしまうとなかなか這い上がれなくなってしまいます。 そんな状況に陥るのを防ぐためにも、コネ入社するその前に、ぜひ 他の企業の内定を取ってください。 他の会社で内定がもらえないからコネ入社すんじゃねーか、と思われるかもしれません。まあそんなこともあるでしょう。でも、別に「行きたい会社」の内定を取る必要はないんです。 「他に採用してくれるところが１社もないから、この会社にコネ入社した」と「他にも行ける会社はあるけど、ここがいいなと思ったから、この会社に入社した。」ということは大違いなのです。 周囲の扱いも違いますし、何より自分自身への自信が違います。 だから、なんでもいいんです。コネ入社する前に、自力で内定を取ってください。どんな極小企業だろうと、無名企業だろうと、そのことが自分を支えます。 そんなわけで、よいお年を。 【関連記事】 【新卒・キャリア】コネ入社って、どうですか？（身内紹介編） 【新卒・キャリア】人事の人は、コネ入社をどう思っている？

今日は、 人事の人は、コネ入社についてどう思っているのか？ についてです。 私自身が人事として働いていた企業はコネ入社はそれほど多くありませんでした。新卒もキャリアもあわせて、年間に片手で数えられるほどです。 大手広告代理店やマスコミなどはコネ入社だらけ、むしろコネがないと入れないという状況らしいですが、そういう特殊な状況とは一線を画した普通の企業です。 正直、私は コネ入社に対してそれほど何も思っていませんでした 。 自分自身はコネなんてものに全く恵まれていませんでしたので、「へー、本当にそういうことがあるんだなあ。」程度の感慨はありましたが、前回の記事に書いたように、コネだと入社後に本人（ついでに紹介者本人も）がすごくがんばる場合もありますからね。 ただ、取引先の紹介によるコネ入社の場合は非常にダルいです。 今までに関わったコネ入社は、身内の紹介、親族の紹介、社員の紹介、すべて必ず面接をさせてもらいました。特に身内の場合には、「紹介はありがたいけど、面接はしますよ。本気のやつ。」ということを了承してもらっていました。不思議なことに身内の紹介（特に息子・娘）だと、「そこをなんとか頼むよ、面接とか言わないでさ。」ということは皆さん言ってこないです。良識的な人であれば、人事の面接も通らないくらいのデキの悪い息子・娘を自分のゴリ押しで採用すると、自分の後の立場が危ういということがわかるからでしょう。 しかしこれが、取引先ということになってくるとまた話が変わってくるのです。 おそらく相手の方はゴリ押ししているわけではなく、「うちの息子が、なかなか内定がとれなくてねえ...。ところで御社に興味を持ってるんだよ。」くらいのことしか言っていないんだと思いますが、これが大事な取引先であればあるほど、紹介者は相手には「まかせてください」と大見栄を切ってしまっていて、人事部には「重要な取引先のご子息なので、絶対落とさないでください。」と意気込んでくるわけです。 それがまた、そういう時に限って面接に登場するご本人が全く覇気がなくてダメダメだったりするわけです。 で、ダメだと伝えるのに一苦労して、紹介者は激怒、一悶着、だけど取引先に伝えてみると「やっぱりねえ、難しいよねえ、無理言って申し訳なかったね。」みたいなところで決着がつくと。...

もしこの記事に「コネ入社」というキーワードで検索して辿り着いたのだとしたら、あなたはコネだろうが何だろうが気にせずにそのコネに感謝して入社すべきです。 コネがあるだけラッキーです。 大事なことなのでもう一度書きます。 コネがあるだけラッキーなのです。 いいから悩まず入社しろ。 そして人一倍努力しろ。 さて、話を戻しますが、コネ入社で企業側が「やっちまったな」と思うのは、本人がコネにあぐらをかいてしまうケースです。まあよく言う「オレは部長は息子だしー。」「アタシのパパは、役員なんだから！」というやつです。 こういうタイプの人は、「コネ入社ってどうなんだろう。」「やっぱり周囲に嫌がられるよな…。」なんて事前に悩んだりはしません。だから、「コネ入社」とわざわざ検索してこんな記事を読まれているのだとしたら、悩まず入社して頑張ったらいいと思うのです。 「自分が仕事できなくて、迷惑かけることになったらどうしよう。」と思うなら、 人より努力して人より成果をあげる しかありません。他の人達は選考の過程やその前の学生時代・職歴において努力してきたからこそ採用されているのに、その難関をスルーパスして入社するのですから、人一倍努力するのは大前提です。必須です。 自分がちゃんと仕事ができるか、周囲に陰口叩かれないか、そんな不安があるのは当然です。でも、やってみないことにはわかりませんから、まずは入社して最低3年間がむしゃらに頑張ってみたらいいと思うのです。 コネ入社の場合には、数年間は何をやっても「○○さんの子供らしいよ」「へーそうなんだ」と言われ続けます。仕事ができれば良い意味で、仕事ができなければ悪い意味で。 でも、真面目に仕事を頑張り続けていれば、そのうち言われなくなります。「○○さんの息子」「○○さんの娘」ではなく、「○○さん」として認識されます。息子/娘、という冠がいつまでたっても取れないのだとしたら、それは「この人、なんでここにいられるんだろう？仕事全然できないのに。」という疑問に対して「ああ、○○さんの息子/娘だからね。」という回答が常にどこかでなされているからだと思ってください。   コネ入社で楽したいと思うなら、やめておきましょう。周りが迷惑です。 （そういう人はこの記事を読んでいないでしょうけど。...