元人事担当者がつづる面接裏マニュアル

「御社の企業理念に魅かれました」 というのを、面接の場で志望動機として言おうと思うなら。 他に、言うことがまったく思い当たらないなら。 でも、これをそのまま言わないほうがいい、というのは 昨日ご紹介したとおりです。 アレンジ方法の必殺技としては、受ける会社の企業理念を、 誰かから直接聞いて感銘を受けた ことにするのが一番いい。 相手は、友人でも先輩でも、 社長がテレビでしゃべっているのをたまたま見たでも、 説明会で誰かが言ったでも、なんでもいいと思う。 ＜仕事は自ら「創る」べきで、与えられるべきではない。の場合＞ 　※電通の「鬼十訓」から引用。 例）新卒バージョン 大学のサークルの先輩が、御社で働いているんです。 就活のときにも、十数社から内定をもらっていて、 すごく、色々なんでもできて、憧れの先輩なんです。 この間、会ったときに、ちょっと元気がなくて、 どうしたのかなと思ったら、 「仕事は自ら「創る」べきで、与えられるべきではない。って難しいよなあ・・」 って言うんです。 色々話を聞いたんですけど、 僕にはまだその難しさは理屈でしかわからないんですけど、 あの先輩が頭を悩ますほどのことなのか、と思うと、 自分もチャレンジしてみたい気持ちがすごく出てきたんです・・ 例）中途バージョン 現在の仕事で、多少御社とお付き合いがありまして。 営業担当の方もすごく優秀で、色々とお話したことがあるんです。 あるとき、たまたま御社の企業理念のひとつである 「仕事は自ら「創る」べきで、与えられるべきではない」 というのを知りまして。 ああ、なるほどな、と思ったんです。 その営業マンの方の仕事のスタイルそのものだなと。 今後のキャリアステップをどうしていこうかと悩んでいた 私にとっては、「仕事は創るべき」という言葉は重く響きました。 今の会社では、決められた仕事を決められた手順どおりできればいい、 と言われているので、 創る仕事ができるフィールドへ行きたいと強く思いました。 なんて感じでしょうか。 まあ、要するに、 面接前に チラッとHPを見て決めた志望動機 なんかじゃないな、と面接官に思ってもらえればいいのです。 【関連記事】 【新卒】志望動機...

オトナ社会には、何かを言っているがその実何も言っていない、 という必殺言葉がいくつかある。 お役所言葉として有名な、 「検討します」＝「何もしません」なんかがその例。 面接の場においては、 「 御社の企業理念に魅かれました 」というセリフがそれにあたるだろう。 「当社への入社を希望されている理由を教えて頂けますか？」 「御社の企業理念に魅かれました。」 ・・・。 要するに、とりたてて 入社を希望する理由はない ってことですね？ 要するに、面接前にあわてて企業HPを見て、 とりあえず目に付いた企業理念のこと言ってるだけですね？ 中には、「鬼十訓」みたいなパンチのある社訓なんかもありますが、 こういうパンチのある企業理念を持っている会社は、 もっと他にもパンチがあることが色々とあるので、 わざわざ面接の場でその話をする必要もないと思う。 そもそも、企業によって企業理念の取り扱われ方は色々だ。 毎日、お経のように唱和しているけど本当にそれだけの会社もあろうし、 社員が時々思い出して、「ああ、いいこと言ってるな」というのもあろうし、 社員が「え、うちの会社に企業理念なんてあったっけ」というのもあろう。 「御社の企業理念に！」と張り切って言ってみたところで、 「ああ、アレ、実態に即していないから、今度変更するんだよね。」 とか言われたらどうするんであろうか。 だから、面接の場ではできるだけこれは 言わないほうがいい 。 でも、「どーしても、他にこれと言った志望理由が思い当たらない」 という場合のために、必殺技のアレンジ方法を、次回ご紹介。 【続き】 【新卒・キャリア】企業理念・・を志望動機にするなら