元人事担当者がつづる面接裏マニュアル

企業の採用においては、採用の際に、「性別」「年齢」を指定してはいけないことになっています。 ですが、実態としては、 「職場の男女のバランスから考えて、男性がいいなあ。」とか、 「女性が多い職場だから、まあ基本女性だよね。」とか、 「若い人が多い職場だから、50歳くらいの人が入ってくると浮いちゃうんだよねえ。」 なんてことは結構あったりします。 そんなとき、企業は求人の内容で一生懸命ほのめかしています。 20代後半～30代が活躍中！ 女性スタッフが多数活躍中！ 未経験者歓迎　※35歳迄／若年層の長期キャリア形成を図る為 さすがに「男性限定」をほのめかしている募集記事は見かけません。使っている写真に男性しかいない、とかはありますけどね。 そもそもこれらは 「就職弱者」 である人々が、就職する機会を得られるように、と配慮されたものです。（この場合は、女性と高齢者がそれにあたる。）なので、弱者側にフィーチャーされた求人の場合、文句を言われることはありません。 「女性のための転職サイト」って巷でよく見かけますけど、これって男性差別なんじゃないの？と思いませんか。少なくとも「男女の別なく雇用機会を均等に」っていう趣旨には反してますよね。こういうサイトに掲載されている求人に男性が応募をすると、鼻もひっかけられないのは言うまでもありません。 しかしですね、今、 就職市場で一番の弱者なのは、女性でも高齢者でもなく、 経験のない若者 だと思うんですよね。  なので、「社会人経験5年以上」「実務経験3年以上」っていう表現を禁止すべきだと思うんですけど。 【関連記事】 【キャリア】30代後半以上で未婚の応募者 【第2新卒】第二新卒として転職活動するときの心がけ

キャリア採用の場合、募集要件ってのものがあります。 未経験者歓迎！ と書いてある場合には、どしどし応募したらいいのですが、こんな感じの募集要項もよく見かけます。 これこれこういう条件下で働いていた 経験年数3年以上 とある資格保有 こういう場合に、「経験年数2年だけど、応募してもいいのか？」とか「その資格は持ってないけど、よく似ているコレなら持ってるんだけどなあ」と悩まれることもあると思います。 募集要件に完璧にはあてはまらない応募であっても、 基本的には、迷惑じゃないです。 多少募集要件に当てはまらなくても、イケると思ったら応募したほうがいいです。 条件がどれくらい譲歩可能なのかは、求人を出している企業にしかわかりませんし、 企業側が高望みしすぎている募集要件である場合もありますし、応募してみたところで別に大きな痛手を負うわけではありませんし、応募してみたらいいんです。 でも、「経験年数2年なんですけど、可能性はありますか？応募してもいいですか？」と電話をかけるのはやめておいてください。「可能性あり」と答えちゃうと、じゃあなんで3年で募集かけてるのかっていう話になってしまいますし、 「可能性なし」と答えるには判断材料がなさすぎますし、結局「イケると思うのであれば、応募してください」としか言えないわけですので。 やめとけ、と思うのは、募集要件に対してニアミスどころか まったくかすってもいない場合です。 「自分がイケると思うなら」応募したほうがいい 、という話なので、「もし合格したら超ラッキー」くらいの気持ちで、経験者を募集している案件にまったくの未経験で応募してみる、なんていうのは無駄です。 不合格になるばかりか、「こいつ、まったく募集要件読んでないじゃん！」と、ブラックリスト入りしてしまう可能性もありえます。 【関連記事】 【キャリア】面接後の結果連絡が遅い場合、何日待つか 【キャリア】面接結果の連絡が遅いのは・・