2013年6月30日日曜日

【キャリア】募集要件に満たない応募は迷惑か


キャリア採用の場合、募集要件ってのものがあります。

  • 未経験者歓迎!
と書いてある場合には、どしどし応募したらいいのですが、こんな感じの募集要項もよく見かけます。
  • これこれこういう条件下で働いていた
  • 経験年数3年以上
  • とある資格保有
こういう場合に、「経験年数2年だけど、応募してもいいのか?」とか「その資格は持ってないけど、よく似ているコレなら持ってるんだけどなあ」と悩まれることもあると思います。

募集要件に完璧にはあてはまらない応募であっても、
基本的には、迷惑じゃないです。
多少募集要件に当てはまらなくても、イケると思ったら応募したほうがいいです。



条件がどれくらい譲歩可能なのかは、求人を出している企業にしかわかりませんし、 企業側が高望みしすぎている募集要件である場合もありますし、応募してみたところで別に大きな痛手を負うわけではありませんし、応募してみたらいいんです。

でも、「経験年数2年なんですけど、可能性はありますか?応募してもいいですか?」と電話をかけるのはやめておいてください。「可能性あり」と答えちゃうと、じゃあなんで3年で募集かけてるのかっていう話になってしまいますし、 「可能性なし」と答えるには判断材料がなさすぎますし、結局「イケると思うのであれば、応募してください」としか言えないわけですので。


やめとけ、と思うのは、募集要件に対してニアミスどころか まったくかすってもいない場合です。

「自分がイケると思うなら」応募したほうがいい、という話なので、「もし合格したら超ラッキー」くらいの気持ちで、経験者を募集している案件にまったくの未経験で応募してみる、なんていうのは無駄です。

不合格になるばかりか、「こいつ、まったく募集要件読んでないじゃん!」と、ブラックリスト入りしてしまう可能性もありえます。


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