tag:blogger.com,1999:blog-7090762952389911788.post2335063721856650954..comments2020-05-06T09:07:19.629+09:00Comments on 元人事担当者がつづる面接裏マニュアル: 【無職】あまり積極的にハローワークに求人を出したがらない企業もあるという件元人事担当者http://www.blogger.com/profile/10571068523402164190noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-7090762952389911788.post-67820110700946998812013-06-29T16:46:05.902+09:002013-06-29T16:46:05.902+09:00>コロさん
コメントありがとうございます。
ご質問の件、kacchan99さんの回答とほぼ同...>コロさん<br /><br />コメントありがとうございます。<br />ご質問の件、kacchan99さんの回答とほぼ同様ですが、もし書かれている情報だけで判断するなら、「普通じゃない」と思います。<br /><br />なんらかの意図があったにせよ(おそらく特にないのではないかと思いますが)そういう対応をする企業はやめておいたほうがいいと思われます。意図を気にする価値もない、と言ってもいいかもしれません。<br /><br /><br /><br />元人事担当者https://www.blogger.com/profile/10571068523402164190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7090762952389911788.post-76531040775771305742013-06-27T23:40:15.454+09:002013-06-27T23:40:15.454+09:00管理人様でないのにコメント失礼いたします。
とある企業で採用業務に携わっています。
1つ目・2つ...管理人様でないのにコメント失礼いたします。<br /><br />とある企業で採用業務に携わっています。<br /><br />1つ目・2つ目とも共通して「企業が失礼」に思います。<br />書かれてない点で何か補足情報などあるかも知れませんが、<br />不誠実な対応をする企業が、入社してから人は大切にしない率は高いです。<br /><br />いずれのことも、反応を見てストレス耐性や発想力・柔軟性など<br />探る名目はあるでしょうが、あまりにお粗末です。<br />そんな「ご来訪されたお客様を大事に扱わない」企業に未来はないと思います。<br /><br />我々は乱暴には行わず、自然に思える会話から探ることはできます。<br />悪徳企業の振る舞いからか、おびえて選考を受けに来る方を見て心が痛みます。<br /><br />人を雇えないと労働力が強化できないので、ぜひ良い活動を願っています。<br />kacchan99noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7090762952389911788.post-13302082348617278102013-06-27T11:29:13.428+09:002013-06-27T11:29:13.428+09:00良い機会なので、2つ質問させてください。
新卒時の面接のときですが、、、
以前、大学の先輩に紹介し...良い機会なので、2つ質問させてください。<br />新卒時の面接のときですが、、、<br /><br />以前、大学の先輩に紹介してもらった会社のお偉いさんに会いに行ったときです。女性と二人で行ったんですが、圧迫面接でした。<br />お前たちは駄目の集まりだ。から始まり、使えない、駄目、就職なんてやめちまえとひたすら罵声を浴びせられ、女性は大泣き、私も怒って、面接はけっこうですと切り上げたんですが、なにか意図があったんでしょうか?<br /><br />もう一つは、説明会で仲良くなった会社の現場の部長クラスの人から面接前に直接、携帯にもう受かる人は決まっているので、受けない方が良いですよ。と言われたのですが、これまたなにか意図があるんでしょうか?<br /><br />すいません。こんな場で申し訳ないです。よろしくお願いします。コロnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7090762952389911788.post-33585882951226058342013-06-25T12:55:56.514+09:002013-06-25T12:55:56.514+09:00>匿名さん
地方だと、それなりに地場の企業が求人を出していたりもするんですけどね。>匿名さん<br /><br />地方だと、それなりに地場の企業が求人を出していたりもするんですけどね。元人事担当者https://www.blogger.com/profile/10571068523402164190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7090762952389911788.post-47452214511215310282013-06-25T12:54:43.646+09:002013-06-25T12:54:43.646+09:00>コロさん
ほほう、裏求人ですか。そんなのがあるんですね。
空求人と呼ばれるも類いの物があるという...>コロさん<br /><br />ほほう、裏求人ですか。そんなのがあるんですね。<br />空求人と呼ばれるも類いの物があるということ自体、なんだかおかしな話だと思います。<br /><br />ハローワークは失業手当手続きのための場所だ!と割り切って考えたとしても、失業者が集まる場所なのは確かなのですから、なんかもうちょっとうまいことできないのかなあ、と思います。<br /><br />元人事担当者https://www.blogger.com/profile/10571068523402164190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7090762952389911788.post-56367104519425773582013-06-25T12:51:56.779+09:002013-06-25T12:51:56.779+09:00>kacchan99 さん
コメントありがとうございます。
うーん、やはりそうですよね。実情は地方...>kacchan99 さん<br /><br />コメントありがとうございます。<br />うーん、やはりそうですよね。実情は地方によっても異なるでしょうが、なんというか本音と建前がはっきりわかれていて、職員さんも大変だよな、と思います。<br /><br />元人事担当者https://www.blogger.com/profile/10571068523402164190noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7090762952389911788.post-22310284593702970992013-06-24T23:25:53.512+09:002013-06-24T23:25:53.512+09:00ハロワであっせん機能がつかえるのは、医療介護飲食ぐらいですね……ハロワであっせん機能がつかえるのは、医療介護飲食ぐらいですね……Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7090762952389911788.post-38070025260252315982013-06-21T22:05:55.906+09:002013-06-21T22:05:55.906+09:00私は障害者、健常者の両方でハロワークを利用していましたが、まともな求人がヒットしません。そもそも、求...私は障害者、健常者の両方でハロワークを利用していましたが、まともな求人がヒットしません。そもそも、求人票の要件自体、会社側が嘘を書いていることが多く、あてになりません。まぁ、応募する方も嘘を言うのでおあいこでしょうね。<br />でも、ハロワークの社員さんと仲良くなると、裏求人みたいなのがあり、けっこうこれはいいです。優良企業は別に検索でヒットしないようにとってる節があります。しかも、紹介サイトやらなんやらと裏で繋がってるようで、そういうところと大人の駆け引きしてるんでしょうね。コロhttp://s.ameblo.jp/ma-kun-inai08/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7090762952389911788.post-22224795750183687072013-06-19T08:35:52.024+09:002013-06-19T08:35:52.024+09:00私も経験からして、残酷な物言いですが、
ハローワークは失業保険給付手続機関であり、
就職あっせん機能...私も経験からして、残酷な物言いですが、<br />ハローワークは失業保険給付手続機関であり、<br />就職あっせん機能は皆無です。<br />(一生懸命な職員さんもいると思いますが、現状・結果としては)<br /><br />本当に書かれているとおり、<br /><br />・大量の応募<br />・じゃんじゃん電話、些細な確認電話が多い。応募していいか・・・とか、何のために求人(募集)してるのか・・・<br /><br />これに尽きると思います。<br />手間も増えて、人材ミスマッチ・実績ができないんですよね・・・<br />kacchan99noreply@blogger.com